Vendredi 13 avril 2018, La méthode en 3 points

Une démarche structurée aboutit toujours : c’est juste une question de temps et de méthode

Le mot important est : structurée

Cela fait plus de 25 ans que l’on recrute de la même façon et que l’on enseigne la technique de recherche d’emploi T.R.E  de la même façon..

Nos étudiants qui sortent diplômés des écoles de Management sont issus de ce moule et ne connaissent pas vraiment les métiers…

« Quelles sont vos trois qualités et vos trois défauts ?

Pourquoi vous plutôt qu’un autre ,

Et pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?»

…. Avec lettre de motivation, cv et entretien d’embauche

La seule question qui n’est pas posée : que pensez vous apporter à notre entreprise ? (méthode anglo saxonne)

Comment faire du neuf avec du vieux ?

La méthode que nous apportons aux candidats n’est pas nouvelle : elle est par contre précise, concise, rapide et surtout suscite l’intérêt.

Vous devez susciter l’intérêt, être différent.

La méthode « 3 points » décrit une autre façon de penser :

• Le cv
• La lettre de motivations ou spontanée
• L’entretien d’embauche

Mais aussi :

• le pitch de présentation
• la présence sur les réseaux sociaux

Venez en parler

Nous pourrons mettre ces nouveaux acquis en pratique grâce à des exercices en groupes.

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